同事之间哪些话不能说

同事之间哪些话不能说?在生活中和我们相处时间最多的不是家人而是同事,但是一定要分清这种关系,不是所有和家人说的话都可以和同事说,有些秘密说不得问不得。同事间的秘密有三大种类。
 
同事之间哪些话不能说
 
1.薪资
 
在企业中除了丰厚的文化底蕴和发展前景,薪资也尤为重要,但是同级间不讨论薪资已经成了公开的秘密。薪资的多少是一个人价值的体现,每个人的情况不同,薪资水平也不同。同级或同样工作的员工的薪资都可能会有不同程度的差别。
 
如果发现自己的工资低于大家的平均水平必然会降低对工作的积极性,而自己的工资高于平均水平也不会调动工作的积极性,并且了解别人的薪资并不能提升自己的薪资。反之,过多地讨论薪资如果被领导发现,会认为你对工作不满意或是想跳槽。所以,薪资问题多说无益,踏实做好分内之事,努力工作才能实现加薪的目标。
 
2.私事
 
职场是一个社会场所,在职场中应避免过多谈论自己的私事。企业是工作的地方,还是应该多谈工作上的事,少谈私事。在工作上总爱谈论家长里短,会给别人造成重心不在工作上的形象。不应由于自己的私事而影响工作,做到公私分明。
 
无论个人生活好与坏,都不要把个人的情绪掺杂到工作中来。切记,祸从口出,不要为了一时的口舌之快,而忘记了场合。注重保护自己的个人隐私,别让自己的私事影响了工作。
 
情境:
 
在午饭后,刘先生经常和同事一起谈天说地,总是不免谈到自己的孩子。刘先生经常向同事抱怨,自己的孩子太小,很多事情忙不过来,感觉身心疲惫等,而这些话也传到了上司的耳朵里。
 
当公司有一个新的项目需要负责人的时候,论能力、资历,刘先生都觉得非自己莫属,便自荐负责新项目。谁知上司却甩过来一句:“你家孩子那么小,家里的事你都忙活不清,还是交给其他人去做吧。”
 
项目进行得很顺利,该项目的负责人得到了晋升。刘先生对自己之前说的话感到很后悔。
 
情境分析:
 
刘先生本以为总是和同事抱怨自己的私事没什么问题,毕竟说的与工作不相关。可谁知这些话传进上司那里,上司便会认为刘先生因为私事而工作状态不佳,影响到工作,所以不会给他晋升的机会。
 
所以,工作的事工作中谈,私事别在办公室内说。和同事谈论自己的私事并不会得到什么好的帮助,会让别人觉得你相对工作,更看重自己的私事,工作积极性不高。所以,尤其是存在竞争的同级间更应注重保护自己的隐私,不问也不深谈工作之外的私事。
 
3.办公室谣言
 
私下议论别人不仅是礼貌问题,更是自己态度的问题。任何人都不喜欢被别人在背后说闲话,而很多人把别人工作上的问题甚至是私事都搬出来,作为茶余饭后一种消遣娱乐的谈资。换位思考,发现别人这样私下谈论自己的种种,自己会有何感受呢?况且,今天能把别人的消息传给你,明天就能把你的话传给别人,与这类人谈论自己对他人的看法是非常不安全的,不知哪一天会被出卖。
 
“谣言止于智者”,聪明的人不会让自己因为某句话卷入职场的纷争中。
 
情境:
 
“你说咱们公司那王总自己工作能力不怎么样,还就爱管我们。赶上这样的领导真是倒霉了。”“就是,我昨天就迟到3分钟还被批评了一顿呢。”这边几个人讨论得热闹,那边的小张却自己安静地吃饭。“小张,你觉得呢?咱们这王总是不是不怎么样?”“你们聊,我吃完饭就困,我先补个觉。”
 
天下没有不透风的墙,王总不知道从哪儿听到了这些话,很是生气。
 
情境分析:
 
同级在谈论领导的不是时小张并没有参与,而是委婉拒绝,以睡觉的方式既不听也不说。这种做法很明智,既不会让同事感到疏远,也能不卷入是非之中。他们的上司王总在知道这样的事后自然就对议论之人有了不同的看法。
 
在职场中,一言一行都要谨慎小心。对于办公室的各种谣言要远离;不要参与讨论领导、同事的工作和私生活,更不要过问。
 
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